Добрый день! Мы провели конкурс на обслуживание дорожных знаков. В технической спецификации имеется требование наличие 2 рабочих и техники 1 единицы камаз. При участии в конкурсе поставщик прикрепил удостоверения личности владельца ИП, удостоверение - сварщика и удостоверение водителя техники камаз. Но в сведениях о квалификации прописал только сварщика. При проведении конкурса учитывая что он прикрепил удостоверения личности трех человек мы засчитали за наличие рабочих. Правильно ли мы сделали? обязаны ли мы требовать трудовые договора при требовании трудовых ресурсов или достаточно только удостоверений личности?
Контакты
Наш адрес: Республика Казахстан, Восточно-Казахстанская область, г.Усть-Каменогорск, пр.Абая,19 оф.15 (район 1-ой городской больницы; угол пр.Абая – ул.Михаэлиса, здание научно-технической библиотеки).
Тел. 8 (7232) 52-53-99
e-mail: k-urko@mail.ru
Сейчас на сайте
Сейчас на сайте 0 пользователей.
1) Наличие трудовых ресурсов оценивается по таблице в сведениях о квалияикации. Если там один работник, значит и оценивать нужно одного, вне зависимости от того, какие документы они еще приложили.
2) Наличие трудовых договоров проверяется тогда, когда в техничке вашей указано, что работники должны быть трудоустроены у поставщика. Просто удостовренеие личности не говорит о том, что эти работники есть на самом деле. так можно любой случайный документ взять и прикрепить. Из вашего вопроса непонятно, что именно и как вы затребовали в техничке.
значит когда мы требуем наличие трудовых ресурсов то необходимо требовать удостоверение личности и трудовой договор одновременно?
да, только не обязательно трудовой договор - это может быть любой документ, подтверждающий, что человек трудоустроен у поставщика (трудовой договор, трудовая книжка, справка из отдела кадров, выписка из пенсионного и др.)